Le bon fonctionnement d’une société est la résultante du travail complémentaire de plusieurs personnes. Parmi ces dernières figure le Directeur des Ressources Humaines (DRH). Qui est-ce ? Quelles sont ses missions ? Découvrez les réponses dans cet article.
Le DRH : qui est-ce ?
Le DRH ou directeur des ressources humaines est un poste très important au sein d’une entreprise. Celui qui l’occupe se charge de la direction des fonctions courantes du service des ressources humaines (RH), y compris l’embauche et les entretiens avec le personnel et l’administration des salaires.
À cela s’ajoute la charge de la gestion des avantages sociaux et des congés, et l’application des politiques et pratiques de l’entreprise. Pour être plus clair, son rôle est d’accorder les employés avec la vision et la politique de la société.
Quelles sont les missions principales du DRH ?
Comme évoqué précédemment, l’une des principales missions du DRH est le recrutement. Pour de nombreuses organisations, attirer et retenir les meilleurs talents est une priorité. Les responsables RH jouent un rôle important à cet égard, contribuant à construire l’avenir de l’entreprise en supervisant le processus d’embauche.
Ensuite, le DRH s’assure que ces néo-employés soient bien formés. Cela pourrait impliquer une formation en cours d’emploi, des programmes de développement professionnel ou des opportunités d’éducation qui permettent aux employés de grandir et de se développer dans leurs rôles actuels au sein de l’organisation.
Le directeur des ressources humaines s’occupe également de la gestion des relations employeur-employé. Avec cette fonction, les départements RH s’efforcent d’aider les employeurs et les employés à se percevoir comme des contributeurs mutuels à l’entreprise, favorisant une dynamique positive entre les deux.
En somme, le DRH est un poste important. Il se charge de plusieurs tâches, notamment du recrutement, de la formation des employés et des relations employeurs-employés.