Les années 2020 et 2021 ont été fortement marquées par la pandémie du coronavirus qui a secoué le monde. Elle a entrainé de profonds changements dans plusieurs domaines. On observe donc de profondes mutations en ce qui concerne le recrutement de nouvelles ressources au sein des entreprises. Découvrez dans cet article toutes les nouvelles méthodes employées par les recruteurs pour engager du personnel en 2022.
La conciliation entre le personnel et le professionnel
Dans un passé récent, la plupart des candidats à un poste étaient prêts à de nombreux sacrifices afin de décrocher un emploi. Mais cette tendance a fortement changé. En effet, depuis le début de la crise sanitaire mondiale, de plus en plus de candidats à l’emploi recherchent un emploi parfait. Un emploi qui pourra les aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle comme l’a si bien décrit le Blog RH.
Ils sont donc enclins à rejeter toute activité qui se révèle être pénible et contraignante pour eux et pour leurs proches. À partir de cet instant, les potentiels candidats formulent également des exigences qui sont prises en compte par le recruteur. Les entreprises se retrouvent donc dans l’obligation d’améliorer les conditions de recrutement et de travail ou d’innover afin d’attirer le plus possible de candidats.
L’intervention des collaborateurs dans le processus de recrutement
Généralement, les recrutements se font sous la supervision d’un ou de plusieurs professionnels du recrutement. Dorénavant, ces derniers sont assistés par des collaborateurs de l’entreprise, c’est-à-dire des cadres de l’entreprise qui recherche du personnel.
Concrètement, lors de la phase de sélection par exemple, un candidat au poste d’assistant juridique sera questionné aussi bien par un professionnel des ressources humaines que par le responsable du service juridique de l’entreprise.
Ce nouveau procédé qui consiste à impliquer les collaborateurs lors de la phase de recrutement permet d’instaurer un climat de confiance pour les candidats, mais également de sélectionner les bonnes pépites. Et pour cause, l’implication des collaborateurs de l’entreprise permettra de détecter les candidats les plus aptes, surtout d’un point de vue pratique.